Strada 在與 G-P 名義雇主進行分拆期間加速國際聘僱

挑戰：在組織變革中擴展全球薪資發放人才

2023 年，雖然仍是 Alight Solutions （Alight） 的一部分，但 Strada 團隊開始將核心的全球薪資發放產品擴展到新市場。 擴張取決於在國內聘僱經驗豐富的薪資發放專業人員，但在每個地點建立法律實體會減緩動能，並在關鍵時刻增加複雜性。

為了在遵守當地就業法律的同時快速支援聘僱，Strada 需要彈性的聘僱模式，在不增加風險的情況下消除進入障礙。 名義雇主 （EOR） 模式讓 Strada 能夠進行國際聘僱，但成功取決於選擇具有全球影響力和監管專業知識的合作夥伴，以支援複雜的薪資發放角色。

解決方案：名義雇主是合規、靈活成長的基礎

Strada 選擇 G-P 名義雇主 ，讓跨地區的合規聘僱得以進行，讓團隊能專注於營運優先事項，而非基礎架構。

在 2024 年中，Alight 宣布其薪資發放和專業服務業務的策略開鑿方式，將 Strada 作為獨立公司推出。 Strada 團隊是具有全球抱負的新獨立組織，持續與 建立合作關係 G-P ，確保持續不間斷地聘僱員工。

沒有哥倫比亞、哥斯大黎加、捷克共和國、厄瓜多、希臘、摩洛哥、挪威、巴拿馬、秘魯、羅馬尼亞、斯洛伐克、斯洛維尼亞和台灣等國家的法律實體，斯特拉達依靠其在當地深厚的專業知識來 G-P 合規地聘僱、入職和管理薪資專員。

影響：速度、準確性和營運信心

與 Strada 合作，為 Strada G-P 帶來立即的營運效益，最值得注意的是，入職時間大幅縮短，在變革期間將全球聘僱轉變為成長推動因素。

Strada 也對跨地區的薪資發放準確性和員工體驗取得信心，這對一家核心業務依賴正確薪資發放的公司來說，是關鍵結果。

MacDonald-Dodin 解釋道 G-P： “沒有超額付款或不足額付款，這消除了團隊成員更正或上報的任何需求。 G-P 的名義雇主解決方案確保薪資發放準確性或員工滿意度不會中斷。 他們的快速入職流程對維持我們的營運動能至關重要。”

除了支援 Strada 的內部聘僱需求外，合作關係也擴展到聯合客戶參與，Strada 和 G-P 合作協助組織以信心管理全球薪資發放和就業。

Strada 和 G-P的合作簡化了全球勞動力管理和薪資發放，確保合規性和效率， Tim Johnson 是 Strada 的銷售商業營運長。