挑戰：在國內外駕馭法規遵循
隨著 ISTS 擴展並開始在美國以外地區聘僱人才，他們的人力資源團隊面臨新的法規遵循挑戰。 如果沒有內部法律部門，無論是在新國家還是在 ISTS 營運所在的美國 14 州，研究就業法律都非常耗時且要求嚴格。
ISTS 需要一個解決方案，可以：
- 簡化全球聘僱和入職流程，無需設立實體
- 提供準確、最新的就業法規指南
- 減少研究美國和國際合規要求所花費的時間
解決方案：一個值得信賴的全球僱傭和合規合作夥伴
該團隊使用 G-P EOR 來處理國際聘僱和法規遵循的複雜性。 ISTS 能夠在 EMEA 和 APAC 快速聘僱全球團隊成員，而不需設定實體的麻煩。
不久之後，ISTS 開始使用 AI 驅動的全球人力資源代理 G-P Gia 來存取即時合規指南。 對於其簡化合規研究的能力感到好奇，該團隊開始使用 Gia 處理全球和美國的就業問題。
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在 Gia 之前，我會花幾個小時搜尋政府網站，尋找我需要的內容。 現在，我可以透過官方來源的連結，在幾分鐘內取得資訊。 我可以自信地繼續前進，因為我擁有每個國家或州的正確資訊。
珍妮佛費雪
ISTS 人員與文化總監
起初，ISTS 認為 Gia 主要對其國際營運有幫助。 但他們很快意識到，這是人力資源相關事務的重大改變。 從橫跨美國 14 各州的休假政策到在幾分鐘內建立合規的人力資源文件，Gia 成為所有就業事務的首選。
Fisher 解釋說：“我幾乎可以詢問任何與就業有關的問題，並獲得快速、可靠且有文件記錄的回應。” “作為一個沒有內部法律團隊的小型組織，像 Gia 這樣的資源可以節省時間和費用。”
影響：更快的回答、值得信賴的合規性，以及完全放心
Gia 現在是 ISTS 人力資源團隊的日常工具。
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Gia 一直是非常豐富的資源。 我每週節省 10 個小時的時間，並瞭解到我自己無法找到的詳細資訊，因為 Gia 的回答非常詳盡。 就像有一位人力資源法律助理24小時全年無休。”
珍妮佛費雪
ISTS 人員與文化總監
Gia 不僅節省時間，還將複雜的就業法律轉化為可行的見解，讓 ISTS 有信心在全球營運。 G-P 作為其全球僱傭合作夥伴，ISTS 現在受益於：
- 透過 G-P 名義雇主簡化國際聘僱
- 透過 Gia 提供準確、經過專家審查的合規指引
- 每週 7 天，每天 24 小時由法律和人力資源專家提供支援，擴展到新區域
名義雇主和人工智慧輔助指南的強大結合，讓 ISTS 能夠專注於最重要的事情：為世界各地的人們提供客製化的教育協助計畫。