การขยายตัวทั่วโลกให้โอกาสมากมาย แต่การนําทางความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลกอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย สําหรับบริษัทที่วางแผนจะว่าจ้างพนักงานในสเปน สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจข้อกําหนดและข้อผูกพันทางกฎหมายเฉพาะที่เกี่ยวข้อง สเปน ด้วยเศรษฐกิจที่คล่องแคล่วและแรงงานที่มีทักษะ นําเสนอตลาดที่น่าสนใจสําหรับธุรกิจที่ต้องการเติบโตทั่วโลก

ในฐานะ นายจ้างระดับโลก (EOR) G-P บริหารจัดการวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่การรับเข้าทํางานและเงินเดือน ไปจนถึงสัญญาจ้างงาน สวัสดิการ และการลาออกจากบริษัท G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้ที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรใหม่

ด้วย EOR ที่คล้ายกับ G-P คุณ คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าความต้องการในการจ้างงานและการจ้างงานของสเปนทั้งหมดได้รับการจัดการโดยทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเท 

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในสเปนด้วยนายจ้างที่มีประวัติ

เมื่อใช้บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI คุณจะสามารถจัดการสัญญาการจ้างงานและการดําเนินงานด้านบัญชีเงินเดือนในสเปนได้อย่างมีประสิทธิภาพ กฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนของสเปนและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) อาจเป็นอุปสรรคสําหรับบริษัทที่ต้องการ จ้างบุคลากรที่มีความสามารถในสเปน นายจ้างที่มีประวัติ (EOR ให้เส้นทางที่เป็นไปตามกฎระเบียบในการสร้างทีมของคุณ  ในสเปนโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น

EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายสําหรับผู้สมัครที่คุณเลือก จัดการความรับผิดชอบด้าน HR ในท้องถิ่นทั้งหมด เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจของคุณ กระบวนการนั้นง่ายและมีประสิทธิภาพ

กระบวนการจ้างงาน EOR ในสเปน

  1. ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลก เลือก EOR ที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในสเปน เนื่องจากจะเป็นคําแนะนําของคุณตลอดภูมิทัศน์ทางกฎหมายในท้องถิ่น

  2. จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่มีความสามารถที่สุดสําหรับความต้องการของคุณ และ EOR ทําหน้าที่จัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือ

  3. สร้างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ EOR ของคุณร่างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นที่สะท้อนถึงเงื่อนไขบังคับทั้งหมดภายใต้บทบัญญัติแรงงานของสเปน (Estatuto de los Trabajadores) รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน และช่วงเวลาการแจ้งเตือน

  4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ EOR จัดการวงจรชีวิตการจ้างงานทุกด้าน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานภาษีของสเปน (Agencia tributaria) และระบบประกันสังคม (Tesorería General de la Seguridad Social) การประมวลผลบัญชีเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการ

สัญญาจ้างงานในสเปน

แม้ว่าสัญญาบางฉบับอาจเป็นสัญญาด้วยวาจา แต่สัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรก็มีความจําเป็นตามกฎหมายในหลาย ๆ สถานการณ์ รวมถึงการจัดเตรียมงานพาร์ทไทม์ สัญญาจ้างแบบกําหนดระยะเวลา หรืองานทางไกล วิธีที่ดีที่สุดคือร่างสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาสเปนเสมอ ตามกฎหมายแรงงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานใด ๆ ที่มีอายุนานกว่าสี่สัปดาห์จะต้องจัดทําเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาควรสรุปค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน

วิธีการที่นายจ้างที่มีบันทึกในสเปนช่วยจัดการสิทธิ์การลางาน

EOR ของสเปนช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับการลางานที่ซับซ้อนของประเทศ โดยการจัดการสิทธิต่าง ๆ ตั้งแต่การลาประจําปีและการลาป่วย ไปจนถึงการลาเพื่อดูแลบุตรและการลาอื่น ๆ ที่จําเป็น ด้วยการจัดการการบริหารจัดการทั้งหมด EOR ช่วยลดความเสี่ยงและความซับซ้อนของการบริหารจัดการการลางาน

ชั่วโมงการทํางานในสเปน

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในสเปนคือ 40 ชั่วโมง ข้อมูลจําเพาะมักจะอยู่ภายใต้การควบคุมของ CBA ซึ่งอาจกําหนดข้อจํากัดที่แตกต่างกันสําหรับบางอุตสาหกรรม การทํางานล่วงเวลาจํากัดอยู่ที่ 80 ชั่วโมงต่อปีและต้องเป็นไปโดยสมัครใจ เว้นแต่จะกําหนดไว้ใน CBA หรือสัญญารายบุคคล พนักงานจะต้องได้รับค่าชดเชยสําหรับการทํางานล่วงเวลาด้วยการจ่ายเงินหรือวันหยุดเพิ่มเติมในอัตราไม่น้อยกว่าค่าแรงรายชั่วโมงมาตรฐาน

วันหยุดในสเปน

พนักงานในสเปนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 14 ครั้งต่อปี ยอดรวมนี้รวมวันหยุดในประเทศ ภูมิภาค และท้องถิ่น วันหยุดราชการรวมถึง:

  • วันปีใหม่ 

  • เอพิพานี 

  • สวัสดีวันศุกร์ 

  • วันแรงงาน 

  • วันที่สันนิษฐาน 

  • วันชาติสเปน 

  • วันเซนต์ทั้งหมด 

  • วันรัฐธรรมนูญ 

  • การคุมกําเนิดที่สมจริง 

  • วันคริสต์มาส 

ชุมชนปกครองตนเองและเทศบาลท้องถิ่นกําหนดวันหยุดที่เหลือ

วันลาพักร้อนในสเปน

พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน ซึ่งเท่ากับ 22 วันทําการ วันลาพักร้อนไม่สามารถทดแทนการจ่ายเงินได้ เว้นแต่สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลง การลาป่วยในสเปน

พนักงานที่ลาป่วยจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์ การชําระเงินระหว่างทุพพลภาพชั่วคราว (ชั่วคราว Incapacidad) ขึ้นอยู่กับสาเหตุ:

สําหรับการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน:

  • วันที่ 1–3: ไม่จ่าย เว้นแต่ CBA บังคับให้จ่ายเงิน

  • วันที่ 4–20: นายจ้างจ่าย 60% ของฐานเงินเดือนตามผลงานของพนักงาน

  • ตั้งแต่วันที่ 21: ระบบประกันสังคมจ่าย 75% ของฐานเงินเดือนของพนักงาน

สําหรับการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงาน:

  • วันที่เกิดเหตุการณ์: นายจ้างจ่ายเงินเดือนเต็มของพนักงาน

  • นับจากวันหลังจากเกิดเหตุการณ์: ระบบประกันสังคมจ่าย 75% ของฐานเงินเดือนของพนักงาน

การลาคลอดและดูแลบุตรในสเปน

สเปนให้การลาที่เท่ากันสําหรับทั้งพ่อแม่ ซึ่งเรียกว่าการลาคลอดและดูแลบุตร ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ลางานที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 16 สัปดาห์ ซึ่งประกันสังคมคุ้มครองทั้งหมด พ่อแม่ทั้งสองต้องรับประทานยาหกสัปดาห์แรกทันทีและพร้อมกันหลังคลอด ช่วงเวลาที่เหลืออีก 10 สัปดาห์สําหรับผู้ปกครองแต่ละคนสามารถรับประทานได้อย่างยืดหยุ่น เต็มเวลาหรือนอกเวลาภายใน 12 เดือนแรกของชีวิตเด็ก

เพื่อให้มีสิทธิ์ พนักงานต้องลงทะเบียนกับประกันสังคมและมีคุณสมบัติตามข้อกําหนดขั้นต่ําในการบริจาค

การประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์เสริมในสเปน

ระบบสาธารณสุขของสเปนได้รับเงินทุนผ่านการสนับสนุนประกันสังคม อย่างไรก็ตาม นายจ้างหลายรายเสนอประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพิ่มเติมซึ่งเป็นผลประโยชน์ที่มีคุณค่าสูง ประโยชน์เสริมทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่:

  • คูปองอาหาร

  • การประกันชีวิต

  • แผนบํานาญส่วนตัว

วิธีการที่นายจ้างที่มีบันทึกช่วยในเรื่องผลประโยชน์ในสเปน

นายจ้างในสเปนที่มีประวัติช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการสวัสดิการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ รวมถึงประกันสุขภาพ EOR จัดการประกันสังคม จัดการสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม (เช่น ประกันสุขภาพส่วนบุคคล) และคอยติดตามข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ

โบนัสและค่าจ้างเดือนที่ 13th/14 ในสเปน

แม้ว่าโบนัสตามผลการปฏิบัติงานจะเป็นไปตามดุลยพินิจ แต่ก็เป็นหลักปฏิบัติมาตรฐานในประเทศสเปนสําหรับการจ่ายเงินเดือน 14 ครั้งต่อปี CBA ส่วนใหญ่กําหนดให้มีการชําระเงินเพิ่มเติมสองครั้งนี้ (นอกภูมิภาค) ซึ่งโดยปกติจะจัดจําหน่ายในฤดูร้อน (กรกฎาคม) และฤดูหนาว (ธันวาคม) สิ่งที่ EOR ชอบทําให้ G-P แน่ใจได้ว่าค่าตอบแทนทั้งหมด รวมถึงการจ่ายเงินพิเศษภาคบังคับ จะเป็นไปตาม CBA ที่เกี่ยวข้องสําหรับสมาชิกในทีมของคุณ

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับโบนัสเดือนที่ 13 ทั่วโลก

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างงานในสเปน

ช่วงเวลาทดลองงานโดยทั่วไปจะเป็นสองเดือนสําหรับพนักงานส่วนใหญ่และไม่เกินหกเดือนสําหรับช่างเทคนิคที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ซึ่งในระหว่างนั้นคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่มีสาเหตุหรือเงินชดเชย สําหรับการสิ้นสุดสัญญาที่ไม่มีกําหนด กฎระเบียบเฉพาะจะมีผลบังคับใช้ การไล่ออกต้องเป็นไปด้วยเหตุผลที่เป็นกลาง (ทางเศรษฐกิจ เทคนิค ฯลฯ) หรือเพื่อเหตุผลทางวินัย

  • การเลิกจ้างงานตามวัตถุประสงค์ (เช่น การปลดออกจากงาน): จําเป็นต้องมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 15 วันและการจ่ายเงินชดเชยสําหรับเงินเดือน 20 วันต่อปีของการทํางาน โดยมีเกณฑ์จํากัดอยู่ที่การจ่ายเงิน 12 เดือน

  • การไล่ออกที่ไม่เป็นธรรม: หากศาลพิจารณาเห็นว่าการไล่ออกไม่ยุติธรรม พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินเดือนสําหรับการเลิกจ้าง 33 วันต่อปี สูงสุดไม่เกิน 24 เดือน

การนําทางในระเบียบข้อบังคับการเลิกจ้างมีความซับซ้อน การร่วมมือกับ EOR จะช่วยให้การออกจากงานและการเลิกจ้างมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสเปน ซึ่งเกี่ยวข้องกับการควบคุมกฎการเลิกจ้าง การคํานวณค่าชดเชยที่ถูกต้อง การจัดการระยะเวลาการแจ้ง และการจัดการการเลิกจ้างช่วงทดลองงาน 

เงินเดือนและภาษีในสเปน

ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมของสเปนทุกเดือน (Seguridad Social) เงินสมทบเหล่านี้จะคํานวณจากเงินเดือนของพนักงานจนถึงฐานเงินสมทบสูงสุด ซึ่งมีการปรับปรุงทุกปี (เช่น EUR 4,963.30 ต่อเดือนสําหรับ 2025)

นอกจากนี้ นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีเงินได้ส่วนบุคคล (ผลกระทบต่อ sobre la renta de las personas físicas - IRPF) จากเงินเดือนของพนักงาน IRPF เป็นภาษีที่ก้าวหน้า และอัตราจะแตกต่างกันไปตามรายได้และสถานการณ์ส่วนบุคคล 

EOR ของสเปนจะจัดการการจัดการบัญชีเงินเดือนทุกด้านในสเปน ซึ่งรวมถึงการคํานวณเงินเดือน โบนัส และค่าคอมมิชชั่นของพนักงาน ควบคู่กับการหัก ณ ที่จ่ายที่จําเป็นทั้งหมด เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม 

การเลือก EOR ในสเปน

เมื่อเลือกนายจ้างที่มีประวัติในสเปน ให้พิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:

  • ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR ควรมีความรู้ในเชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของสเปน รวมถึง Estatuto de los Trabajadores (กฎหมายแรงงาน) CBA และข้อบังคับด้านภาษีในท้องถิ่น วิธีนี้จะช่วยให้แน่ใจว่าหลักปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาไปจนถึงการเลิกจ้าง ล้วนเป็นไปตามข้อกําหนดโดยสมบูรณ์

  • ข้อเสนอบริการที่ครอบคลุม: EOR ที่ดีที่สุดควรจัดการการจ้างงานในทุกด้าน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การโอนเงินภาษี การบริหารสิทธิประโยชน์ การจัดการการลางาน และขั้นตอนการลาออก

  • ความเข้าใจในตลาดท้องถิ่น: มองหา EOR ที่มีจุดยืนในท้องถิ่นที่แข็งแกร่งหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในสเปน เนื่องจากมักจะบ่งบอกถึงความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อประสบการณ์ของพนักงาน

  • ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: EOR ควรสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมระดับโลก และปรับขนาดด้วยกลยุทธ์การขยายธุรกิจระดับโลกของคุณ

  • เทคโนโลยีและการผสานรวม: แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดความยุ่งยากในการปฐมนิเทศ การจัดการสิทธิประโยชน์ และบัญชีเงินเดือน ยืนยันว่า EOR รวมเข้ากับ HCM, PEO หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดําเนินการ

  • ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก EOR ที่เสนอช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกําหนดราคาที่โปร่งใส และการอัปเดตอย่างสม่ําเสมอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

  • ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ค้นคว้าชื่อเสียงของ EOR การรับรองจากลูกค้า และการรับรู้ในอุตสาหกรรม เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ

  • การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า EOR ของคุณปฏิบัติตามระเบียบการ ด้านความปลอดภัยของข้อมูล ที่เข้มงวด เช่น GDPR สิ่งนี้มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ใช้ G-P EOR สําหรับการจ้างงานทั่วโลกในสเปน

G-P EOR เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งช่วยเพิ่มพลังให้กับ ธุรกิจสตาร์ทอัพ SMB และธุรกิจ องค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรที่ซับซ้อน 

G-P EOR เป็นพันธมิตร ที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มการจ้างงานในสเปนวันนี้