บัญชีเงินเดือนในเอสโตเนีย

การจัดการบัญชีเงินเดือนในเอสโตเนียอย่างประสบความสําเร็จต้องอาศัยความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับด้านภาษีและแรงงานของประเทศ การปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับการจ่ายเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลา

การนําทางในความซับซ้อนเหล่านี้อาจเป็นเรื่องท้าทาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับบริษัทที่ขยายตัวไปยังประเทศนี้เป็นครั้งแรก Estonia EOR ทําให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น ด้วยการใช้ประโยชน์จากองค์กรในประเทศและทีมผู้เชี่ยวชาญของเรา คุณจะสามารถจัดการบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และฝ่ายทรัพยากรบุคคลในเอสโตเนียได้โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อยของคุณเอง เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่ตั้งแต่วันแรก

บัญชีเงินเดือนและภาษีในเอสโตเนีย

ในเอสโตเนีย ทั้งนายจ้างและพนักงานต่างก็มีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมของประเทศผ่านภาษีเงินเดือนและการหักเงิน

เงินสมทบค่าจ้างของนายจ้างในเอสโตเนีย

• ภาษีสังคม: นายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อภาษีสังคมในอัตราคงที่ 33% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน ภาษีนี้ไม่ได้ถูกจํากัด กองทุนจะถูกจัดสรรให้กับการประกันสุขภาพบํานาญของรัฐ (20%) และการประกันสุขภาพ (13%) นายจ้างเป็นผู้จ่ายเพิ่ม นอกเหนือจากเงินเดือนของพนักงาน

• เงินสมทบประกันการว่างงาน: นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 0.8% ของเงินเดือนรวมของพนักงานให้กับกองทุนประกันการว่างงาน

การหักเงินเดือนของพนักงานในเอสโตเนีย

• เงินสมทบประกันการว่างงาน: พนักงานจ่ายเงินสมทบ 1.6% ของเงินเดือนรวมของตนให้กับกองทุนประกันการว่างงาน

• เงินบํานาญที่ได้รับทุน (II Pillar): สําหรับพนักงานที่เกิดหลัง 1983 จําเป็นต้องจ่ายเงินสมทบ 2% ของเงินเดือนขั้นต้นให้กับแผนเงินบํานาญที่ได้รับทุนภาคบังคับ รัฐเพิ่ม 4% จากภาษีสังคมที่นายจ้างจ่ายให้กับการบริจาคนี้ พนักงานที่เกิดก่อนปี 1983 mayเข้าร่วมโดยสมัครใจได้

ภาษีเงินได้ของเอสโตเนีย

เอสโตเนียมีอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) ที่ 22% ซึ่งนายจ้างระงับไว้ บุคคลมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการปลอดภาษีพื้นฐานจํานวน €700 ต่อเดือน (€8,400 ต่อปี)

เบี้ยเลี้ยงนี้แตกต่างจากปีก่อน ๆ ทั่วไป เพราะจะไม่ลดลงอีกต่อไปเมื่อรายได้เพิ่มขึ้นและยังคงใช้ได้กับทุกคนโดยไม่คํานึงถึงรายได้รวมของพวกเขา การเปลี่ยนแปลงนี้มีผลตั้งแต่ มกราคม 1, 2026ได้ยกเลิกระบบ 'tax hump' ก่อนหน้า

การจัดการบัญชีเงินเดือนในเอสโตเนีย

เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริษัทต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการจัดการบัญชีเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง

• รอบเงินเดือน: เงินเดือนในเอสโตเนียมักจะจ่ายเป็นรายเดือน

• การรายงานและการชําระเงิน: นายจ้างต้องสําแดงภาษีและเงินสมทบทั้งหมดในแบบฟอร์มภาษีเดียว (TSD) และยื่นต่อคณะกรรมการภาษีและศุลกากรของเอสโตเนีย (ETCB) ภายใน 10th วันของเดือนหลังการจ่ายเงินเดือน

• สลิปเงินเดือน: นายจ้างจะต้องให้ข้อมูลสลิปเงินเดือนที่ชัดเจนและมีรายละเอียดแก่พนักงานสําหรับรอบการจ่ายเงินแต่ละรอบ สรุปการจ่ายเงินรวม การหักเงินทั้งหมด และจํานวนเงินสุทธิที่จ่าย

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของเอสโตเนียสําหรับบริษัท

บริษัทมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลายแบบในเอสโตเนีย:

• บัญชีเงินเดือนภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นระยะยาวต่อเอสโตเนียอาจจัดตั้งแผนกบัญชีเงินเดือนภายใน ซึ่งจําเป็นต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมายในท้องถิ่นเพื่อนําทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่น: การจัดจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่นสามารถจัดการการคํานวณและการชําระเงินได้ แต่นายจ้างยังคงต้องรับผิดชอบทางกฎหมายสําหรับเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด

• นายจ้างที่บันทึก: การร่วมมือกับ G-P เนื่องจากนายจ้างที่บันทึกของคุณเป็นโซลูชันที่ครอบคลุมที่สุด เราจัดการทุกด้านของบัญชีเงินเดือน ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบของเอสโตเนีย โดยคํานึงถึงหนี้สินที่เกี่ยวข้องและช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของธุรกิจของคุณ

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในเอสโตเนีย

ตามธรรมเนียมแล้ว การจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในเอสโตเนียจําเป็นต้องจัดตั้ง นิติบุคคลก่อน ซึ่งเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและซับซ้อน G-P โมเดล EOR ของ ข้ามข้อกําหนดนี้ เราสามารถว่าจ้างและเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานในนามของคุณผ่านองค์กร Estonian ที่มีอยู่และปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่ของเรา ซึ่งช่วยให้คุณสามารถเริ่มต้นการดําเนินงานได้ในเวลาเพียงเสี้ยวเดียว

การเลิกจ้างและการจ่ายเงินงวดสุดท้ายในเอสโตเนีย

นายจ้างต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งตามกฎหมายเมื่อบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาการแจ้งจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงาน:

• การจ้างงานน้อยกว่า 1 ปี: 15 วันตามปฏิทิน

• ทํางาน 1 ถึง 5 ปี: 30 วันตามปฏิทิน

• การจ้างงาน 5 ถึง 10 ปี: 60 วันตามปฏิทิน

• ทํางานมากกว่า 10 ปี: 90 วันตามปฏิทิน

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 4 เดือน เงินเดือนสุดท้ายและยอดค้างชําระทั้งหมดต้องชําระในวันสุดท้ายของการทํางานของพนักงาน

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการบริหารบัญชีเงินเดือนด้วย แพลตฟอร์ม EOR ชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ทั่วโลกด้วยสกุลเงินกว่า 150 สกุลเงิน ด้วยระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา ทั้งหมดนี้ทําได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายัง รวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร