Utmaningen: att expandera den globala lönekompetensen mitt i organisationsförändringar
År 2023 började Strada-teamet, medan de fortfarande var en del av Alight Solutions (Alight), expandera sina centrala globala löneerbjudanden till nya marknader. Expansionen berodde på att anställa erfarna löneexperter i landet, men att etablera juridiska enheter på varje plats skulle sakta ner farten och öka komplexiteten i ett kritiskt ögonblick.
För att stödja anställning snabbt och samtidigt följa lokala arbetslagar behövde Strada en flexibel anställningsmodell som avlägsnade inträdeshinder utan att öka risken. En Employer of Record-modell (EOR) gav Strada möjlighet att anställa internationellt, men framgång berodde på att välja en partner med global räckvidd och regulatorisk expertis för att stödja komplexa löneroller.
Lösningen: Employer of Record som en grund för följsam, agil tillväxt
Strada valde G-P registrerad arbetsgivare för att möjliggöra lagenlig anställning i flera regioner, vilket gör det möjligt för teamet att fokusera på operativa prioriteringar snarare än infrastruktur.
I mitten av 2024 tillkännagav Alight den strategiska utskärningen av sin lönehanterings- och professionella tjänsteverksamhet och lanserade Strada som ett oberoende företag. Som en ny fristående organisation med globala ambitioner fortsatte Strada-teamet sitt samarbete med G-P för att säkerställa fortsatt oavbruten anställning.
Utan juridiska personer i länder som Colombia, Costa Rica, Tjeckien, Ecuador, Grekland, Marocko, Norge, Panama, Peru, Rumänien, Slovakien, Slovenien och Taiwan förlitade sig Strada på G-P att anställa, onboarda och hantera lönespecialister med djup lokal expertis.
Vi valde G-P på grund av deras flexibilitet och expertis när det gäller att hantera våra globala anställningsbehov. Vi behövde en partner som kunde hjälpa till att onboarda och hantera vårt mångfaldiga team i flera regioner med utmanande anställningsbestämmelser. G-Ps globala närvaro gjorde dem till den perfekta lösningen för vår dynamiska arbetskraft.”
Nicola MacDonald-Dodin
Chef för Global Strategic Partnerships på Strada
Effekten: hastighet, noggrannhet och driftsäkerhet
Att arbeta med G-P levererade omedelbara operativa fördelar för Strada – framför allt en dramatisk minskning av onboardingtiden, vilket gör global anställning till en tillväxtfaktor under en period av förändring.
G-P förändrade vår onboardingprocess. Det som brukade ta tre månader är nu klart på mindre än en vecka, vilket gör att vi snabbt kan integrera nya teammedlemmar och expandera till nya länder utan dröjsmål.
Nicola MacDonald-Dodin
Chef för Global Strategic Partnerships på Strada
Strada fick också förtroende för lönenoggrannhet och medarbetarupplevelse över regioner – ett kritiskt resultat för ett företag vars kärnverksamhet är beroende av att få rätt lönehantering.
”Med har G-Pvi uppnått tillförlitlig noggrannhet i lönehanteringen”, förklarade MacDonald-Dodin. ”Det har inte förekommit några över- eller underbetalningar, vilket har eliminerat eventuella behov av korrigeringar eller eskaleringar från teammedlemmarna. G-P:s EOR-lösning säkerställer inga störningar i lönenoggrannhet eller anställdas tillfredsställelse. Deras snabba onboardingprocess har varit avgörande för att upprätthålla vår operativa drivkraft.”
Förutom att stödja Stradas interna anställningsbehov sträcker sig partnerskapet även till gemensamma kundengagemang, där Strada och G-P tillsammans hjälper organisationer att hantera global lönehantering och anställning med tillförsikt.
”Stradas och G-Ps samarbete förenklar global personalhantering och lönehantering, vilket säkerställer efterlevnad och effektivitet”, avslutade Tim Johnson, försäljningschef på Strada.
