LISTA KONTROLNA
AI dla HR: Przyszłość pracy zaczyna się tutaj.
Wyobraź sobie świat, w którym papierkowa robota nie opóźnia pracy. A przepływy wdrażania w rzeczywistości płyną. Rozwiązania i analizy sztucznej inteligencji mogą skrócić czas, zasoby i bóle głowy związane z zarządzaniem globalną siłą roboczą. Dowiedz się więcej o tym, jak narzędzia takie jak G-P Gia™ rewolucjonizują sposób działania działu HR.
Poznaj G-P Gia™, Twojego Globalnego Agenta HR
Często zadawane pytania
Nigdy nie było takiego narzędzia jak Gia. Aby pomóc Ci zacząć, zebraliśmy najczęściej zadawane pytania od naszych użytkowników Gia Beta i odpowiedzieliśmy na nie tutaj.
Stworzone przez dział prawny. Doceniane przez HR.
Inne narzędzia AI zgadują. Gia wie.
Obniż koszty zgodności o 95% dzięki G-P Gia, Twojemu globalnemu agentowi HR wspieranemu przez AI. Wypróbuj Gia bezpłatnie w wersji beta.
Raport AI at Work 20252025
Nowe dane dotyczące wpływu AI
Drugi coroczny raport G-P dotyczący SI w pracy zagłębia się w zmieniający się krajobraz sztucznej inteligencji, oferując wgląd liderom biznesowym, którzy chcą wyprzedzać konkurencję.
Sztuczna inteligencja w pracy: czego się spodziewać w 2025
Przyszłość pracy jest napędzana przez sztuczną inteligencję, a liderzy są w tym wszystkim.
Laura Maffucci, wiceprezes i dyrektor ds. kadr w G-P, dzieli się spostrzeżeniami i wskazówkami dla firm poruszających się po zmieniającej się roli sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Ta sesja jest obowiązkowa dla liderów HR.
Raport AI at Work 20252025
Drugi coroczny raport G-P dotyczący SI w pracy zagłębia się w zmieniający się krajobraz sztucznej inteligencji, oferując wgląd liderom biznesowym, którzy chcą wyprzedzać konkurencję.
Webinarium AI at Work: Czego można się spodziewać w 20252025 roku
Laura Maffucci, wiceprezes i dyrektor ds. kadr w G-P, dzieli się spostrzeżeniami i wskazówkami dla firm poruszających się po zmieniającej się roli sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Ta sesja jest obowiązkowa dla liderów HR.
Sztuczna inteligencja na następną erę: prognozy na 2025 2025 i kolejne lata
W tym artykule Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer G-P, analizuje, w jaki sposób sztuczna inteligencja ewoluuje poza chatboty, przekształcając biznes i HR oraz napędzając wzrost liczby IPO.
Polecane media
Biznes AI | Czy sztuczna inteligencja i globalne zespoły mogą rozwiązać problem niedoboru talentów
SHRM | Transformacja globalnego zarządzania personelem dzięki sztucznej inteligencji
Forbes | Co liderzy powinni wziąć pod uwagę w kwestii hiperwzrostu AI
Business Reporter | Wykorzystanie sztucznej inteligencji do globalnego wzrostu
Kąt krzemu | AI odciąża globalne zadania związane z zatrudnieniem od profesjonalistów HR
Techstrong.ai | Pracownicy są podekscytowani i niepewni AI
Poznaj ludzi i dane kryjące się za G-P Gia™
Świetne produkty są budowane przez wielkie umysły. GK Konduri, starszy wiceprezes ds. produktów w G-P, opowiada o tym, jak ludzka wiedza i dane połączyły się, aby ożywić G-P Gia™ .
Polecane blogi
AI na każdą potrzebę HR.
Unikalne możliwości AI w naszych produktach zapewniają narzędzia, których potrzebujesz, aby zachować zgodność z przepisami na całym świecie.
G-P Gia™
Dzięki G-P Gia™, globalnemu przedstawicielowi HR korzystającemu ze sztucznej inteligencji, możesz obniżyć koszty i skrócić czas globalnej zgodności nawet o 9595%. Uzyskaj wskazówki dotyczące przepisów prawa pracy, projektów dokumentów i przeglądów umów — wszystko w ciągu kilku minut.
Ładowanie...
Pracodawca formalny G-P
Zatrudniaj, wdrażaj i zarządzaj zespołami globalnymi dzięki naszym rozwiązaniom pracodawcy formalnego. Funkcje takie jak G-P Assist zapewniają pomoc AI w czasie rzeczywistym w celu usprawnienia wdrażania, generowania zgodnych z przepisami umów i odpowiadania na pytania.
G-P Contractor
Zatrudniaj wykonawców i płać im na całym świecie. Nasze narzędzie klasyfikacji wykonawców wykorzystuje sztuczną inteligencję do oceny umów serwisowych i wykrywania ryzyka błędnej klasyfikacji, zapewniając wczesne podjęcie działań naprawczych.
Świat w pracy
Ostatnie zmiany makroekonomiczne zmieniły strategię biznesową i rozwój, zmieniając nasze pojęcie „pracy” i torując drogę do dynamicznej nowej ery globalnego zatrudnienia. Jednocześnie zmieniają się zachowania i oczekiwania pracowników, a globalne perspektywy stanowią podstawę wszystkich tych działań.
Polecane zasoby
Globalne myślenie. Globalny rozwój . Ruszajmy.
180+
dostępnych krajów
99%
dokładności listy płac
200+
globalnych partnerów
96%
poziom zadowolenia klientów
180+
dostępnych krajów
99%
dokładności listy płac
200+
globalnych partnerów
96%
poziom zadowolenia klientów