Strada, G-P EOR™을 통해 매각 중 해외 채용 가속화

과제: 조직 변화 속에서 글로벌 급여 인재 확장

2023년에도 여전히 Alight Solutions(Alight)의 일원인 Strada 팀은 핵심 글로벌 급여 상품을 새로운 시장으로 확장하기 시작했습니다. 확장은 국내에서 숙련된 급여 전문가를 고용하는 데 의존했지만 각 위치에 법인을 설립하면 모멘텀이 느려지고 중요한 순간에 복잡성이 추가될 것입니다.

Strada는 현지 고용법을 준수하면서 신속하게 채용을 지원하기 위해 위험 증가 없이 진입 장벽을 제거하는 유연한 채용 모델이 필요했습니다. 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 Strada는 해외에서 채용할 수 있었지만, 성공은 복잡한 급여 역할을 지원하기 위해 글로벌 범위와 규제 전문 지식을 갖춘 파트너를 선택하는 데 달려 있었습니다.

솔루션: 규정을 준수하고 민첩한 성장을 위한 기반이 되는 EOR

Strada는 G-P EOR 을 선택하여 여러 지역에서 규정을 준수하는 채용을 가능하게 함으로써 팀이 인프라보다는 운영 우선 순위에 집중할 수 있도록 했습니다.

2024년 중반, Alight는 급여 및 전문 서비스 비즈니스의 전략적 조각을 발표하여 Strada를 독립 회사로 시작했습니다. Strada 팀은 글로벌 목표를 가진 새로운 독립 조직으로서 중단 없이 계속 고용할 수 있도록 와 파트너십 G-P 을 지속했습니다.

콜롬비아, 코스타리카, 체코 공화국, 에콰도르, 그리스, 모로코, 노르웨이, 파나마, 페루, 루마니아, 슬로바키아, 슬로베니아 및 대만을 포함한 국가에 법인이 없는 Strada는 현지 전문 지식을 갖춘 급여 전문가 G-P 를 규정을 준수하여 고용, 온보딩 및 관리하는 데 의존했습니다.

영향: 속도, 정확성 및 운영 신뢰도

Strada에 즉각적인 운영 이점을 G-P 제공했습니다. 특히 온보딩 시간이 크게 단축되어 일정 기간 동안 글로벌 채용이 성장 조력자로 전환됩니다.

Strada는 또한 지역 전체에서 급여 정확성과 직원 경험에 대한 신뢰를 얻었습니다. 이는 핵심 비즈니스가 급여를 올바르게 받는 데 의존하는 회사에 중요한 결과입니다.

MacDonald-Dodin G-P은 “를 통해 급여의 정확성을 안정적으로 달성했습니다.”라고 설명했습니다. “과도 지급이나 과소 지급은 없었으며, 이로 인한 팀원의 시정 조치나 상부 보고도 필요 없었습니다. G-P의 EOR 솔루션은 급여 정확성 또는 직원 만족도에 지장을 주지 않습니다. 이들의 빠른 온보딩 프로세스는 우리의 운영 모멘텀을 유지하는 데 중요한 역할을 했습니다.”

Strada의 내부 채용 요구를 지원하는 것 외에도 파트너십은 Strada와 G-P 조직이 글로벌 급여 및 고용을 자신 있게 관리하는 데 도움이 되는 공동 고객 참여로 확장됩니다.

Strada의 영업 상업 운영 책임자인  Tim Johnson은 “Strada와 G-P의 협업은 글로벌 인력 관리와 급여를 간소화하여 규정 준수와 효율성을 보장합니다."