Tantangannya: memperluas talenta penggajian global di tengah perubahan organisasi
Pada tahun 2023, saat masih menjadi bagian dari Alight Solutions (Alight Solutions), tim Strada mulai memperluas penawaran gaji global inti mereka ke pasar baru. Ekspansi bergantung pada perekrutan tenaga profesional penggajian yang berpengalaman di negara tersebut, tetapi mendirikan badan hukum di setiap lokasi akan memperlambat momentum dan menambah kompleksitas pada saat yang kritis.
Untuk mendukung perekrutan dengan cepat sembari tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat, Strada memerlukan model perekrutan fleksibel yang menghilangkan hambatan masuk tanpa meningkatkan risiko. Model employer of record (EOR) memberi Strada kemampuan untuk merekrut secara internasional, namun keberhasilan bergantung pada pemilihan mitra dengan jangkauan global dan keahlian regulasi untuk mendukung peran penggajian yang kompleks.
Solusi: EOR sebagai landasan untuk pertumbuhan yang patuh dan tangkas
Strada memilih G-P EOR untuk memungkinkan perekrutan yang sesuai di berbagai wilayah, sehingga tim dapat berfokus pada prioritas operasional, bukan infrastruktur.
Pada pertengahan 2024, Alight mengumumkan strategi pembagian gaji dan bisnis layanan profesionalnya, dengan meluncurkan Strada sebagai perusahaan independen. Sebagai organisasi yang baru berdiri sendiri dengan ambisi global, tim Strada melanjutkan kemitraan mereka dengan G-P untuk memastikan perekrutan berlanjut tanpa gangguan.
Tanpa badan hukum di negara-negara termasuk Kolombia, Kosta Rika, Republik Ceko, Ekuador, Yunani, Maroko, Norwegia, Panama, Peru, Rumania, Slovakia, Slovenia, dan Taiwan, Strada mengandalkan G-P untuk merekrut, menerima, dan mengelola spesialis penggajian dengan keahlian lokal yang mendalam.
Kami memilih G-P karena fleksibilitas dan keahliannya dalam menangani kebutuhan perekrutan global kami. Kami membutuhkan mitra yang dapat membantu bergabung dan mengelola tim kami yang beragam di berbagai wilayah dengan peraturan ketenagakerjaan yang menantang. G-PKehadiran global menjadikannya solusi ideal untuk tenaga kerja dinamis kami.”
Nicola MacDonald-Dodin
Direktur, Kemitraan Strategis Global di Strada
Dampak: kecepatan, akurasi, dan keyakinan operasional
Bekerja dengan G-P memberikan manfaat operasional langsung bagi Strada — terutama pengurangan waktu orientasi yang dramatis, mengubah perekrutan global menjadi pendorong pertumbuhan selama periode perubahan.
G-P mengubah proses orientasi kita. Apa yang biasanya memakan waktu tiga bulan sekarang diselesaikan dalam waktu kurang dari satu minggu, sehingga kami dapat dengan cepat mengintegrasikan anggota tim baru dan berekspansi ke negara-negara baru tanpa penundaan.”
Nicola MacDonald-Dodin
Direktur, Kemitraan Strategis Global di Strada
Strada juga memperoleh kepercayaan dalam keakuratan penggajian dan pengalaman karyawan di seluruh wilayah — hasil yang sangat penting bagi perusahaan yang bisnis intinya bergantung pada perolehan penggajian yang benar.
“Dengan G-P, kami telah mencapai akurasi yang andal dalam penggajian,” jelas MacDonald-Dodin. “Tidak ada kelebihan pembayaran atau kekurangan pembayaran, yang menghilangkan kebutuhan koreksi atau eskalasi dari anggota tim. Solusi EOR G-P memastikan tidak ada gangguan dalam keakuratan penggajian atau kepuasan karyawan. Proses orientasi mereka yang cepat sangat penting dalam menjaga momentum operasional kita.”
Selain mendukung kebutuhan perekrutan internal Strada, kemitraan ini juga mencakup keterlibatan pelanggan bersama, di mana Strada dan G-P bersama-sama membantu organisasi mengelola penggajian dan pekerjaan global dengan penuh keyakinan.
“KolaborasiStrada dan G-P’s menyederhanakan manajemen dan penggajian tenaga kerja global, memastikan kepatuhan dan efisiensi," Tim Johnson, Pejabat Operasi Komersial Penjualan di Strada menyimpulkan.
