挑戰：在複雜的障礙中進入日本市場

LivsMed 的旗艦腹腔鏡儀器 ArtiSential McCartney 已取得全球主要市場的監管部門批准，包括美國 FDA、歐盟 CE MDR 和日本的 PMDA。 LivsMed 在 72 個國家經營，並希望建立這種勢頭。 日本成為策略性的下一步。 該國提供龐大的市場機會，以人口老化、先進的醫療保健基礎設施和對創新醫療技術的強烈興趣為動力。 

儘管有機會，進入日本仍存在法律和營運複雜性。 嚴格的勞動法、高合規標準以及設立當地實體所涉及的成本和時間都是重大障礙。 為了保持他們的步調並利用早期興趣，LivsMed 開始尋找一條更快、風險較低的日本通路。

解決方案：來自 Unico Search 的可靠推薦

LivsMed 的人才招募主管之前曾在韓國第一家行政搜尋公司 Unico Search 以及長期 G-P 合作夥伴任職。 作為值得信賴的名義僱主 （EOR） 的往績證明 G-P ，LivsMed 是幫助 LivsMed 應對日本複雜監管環境的完美合作夥伴。

G-P Gia™LivsMed 結合全球人力資源代理的人工智能名義僱主解決方案和指引，能夠快速合規地在日本建立售前團隊。 雖然 LivsMed 專注於進入市場的執行，但 G-P 處理了當地的就業物流，包括遵守日本勞動法、薪資和稅收法規。 LivsMed 的內部團隊無需管理負擔和法律複雜性，可以專注於核心業務目標，同時允許實體設置並行進行。

影響：快速進入市場，安心無憂 Gia

隨著 G-P 名義僱主的加入，LivsMed 進入日本的速度比傳統擴張模式快得多，而且成本遠低於傳統擴張模式。 該公司能夠驗證當地需求，獲得早期牽引力，並避免監管缺陷，在推出時間表後數月剃鬚。

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G-P 處理日本複雜的勞動法、薪資和稅務法規所帶來的安心無虞。 它使我們免除了巨大的行政負擔，讓我們專注於我們的業務目標。 G-P 讓我們可以在幾週內在日本部署售前團隊，而不是幾個月。 這種速度對於成功將我們的醫療設備推向日本市場至關重要。

Esther Kang 說道

LivsMed 人力資源業務夥伴和人才招募部主管

除了名義僱主合作夥伴關係的速度和合規優勢外，LivsMed 還利用它每天 Gia 應對複雜的人力資源挑戰。

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Gia 是非常創新的人工智能解決方案，每位人力資源專業人士都應考慮使用，尤其是為全球公司工作的人。 這是一個變革性工具，可以節省人力資源經理寶貴的時間和資源。 掌握不同國家不斷變化的勞動法是一項重大任務，通常需要大量時間和精力。 Gia 提供快速、準確的答案，無需不斷檢查和仔細檢查資訊。 對於跨國公司的人力資源經理而言， Gia 可以是人事合作夥伴。

Esther Kang 說道

LivsMed 人力資源業務夥伴和人才招募部主管

下一步：自信地擴展全球

在通過 G-P 名義僱主成功測試市場並實現早期收入來源後，LivsMed 現已成立 LivsMed Japan。 雙軌方法使他們能夠在構建長期基礎設施的同時快速移動。 與 LivsMed 的合作為未來國際擴張 G-P 提供了證實可行的模式。

展望未來，LivsMed 計劃繼續將 G-P 全球招聘專業知識與 的實時人力資源指導相結合 Gia ，以保持合規並擴展至新市場。 對於像 LivsMed 這樣的高增長創新者而言， G-P 提供了一個證實可行的途徑，以信心和效率在全球擴展業務。