挑戰：全球拓展以滿足客戶需求
憑藉全球志向，Fedzai 需要擴展至葡萄牙以外的地方，以執行其建設更安全金融體系的使命。 公司需要能夠駕馭多元化市場、了解地區客戶需求並加速技術採用的本地銷售專業人員和客戶經理。
在每個國家設立實體的成本太高，時間也太大。 Feedzai 需要名義僱主 （EOR） 合作夥伴快速擴展規模，遵守當地勞動法，並提供強大的僱員體驗。
解決方案：聘請和管理人才 G-P
Feedzai 現有的薪資合作夥伴 ADP 建議 G-P 支援公司的全球招聘需求。 G-P EORAH 使您可以在多個國家快速合規地聘請、入職和管理員工，而無需設立新的當地實體。
此次合作讓 Feedzai 在全球 16 個國家/地區擁有 65 多名專業人士，包括巴西、加拿大、智利、哥倫比亞、丹麥、德國、印度、以色列、意大利、盧森堡、墨西哥、荷蘭、菲律賓、波蘭、南非和阿拉伯聯合大公國。
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當我們開始研究不同國家時，我們決定，如果我們有合作夥伴讓全球人才的入職更容易，並且有當地專家幫助我們的入職、福利和瞭解如何與地面上的專業人員互動，將會是一個更順暢的過程。
Catia Baptista
Feedzai 的全球人員業務合作夥伴
G-P 在整個員工生命週期中支援 Feedzai，從入職和合約產生到薪酬審查和離職。
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我們與 G-P 合作不僅在入職培訓階段，而且在離職階段和所有重要時刻，例如薪酬審查、合約審查。 G-P 與我們緊密合作，幫助我們盡可能提供最佳的僱員體驗。
Eduardo Andrade
Feedzai 員工副總裁
影響：更快的增長和未來的規模
憑藉 G-P ，Fedzai 自信地擴展到 16 個新市場，同時確保完全遵守當地法規。 G-P 讓 Feedzai 在出現新機會時迅速行動。
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如果明天，我們希望在秘魯聘請一名關鍵客戶經理，即使需要考慮很多文書工作和法律事務， G-P 仍非常迅速地為這名人士提供入職培訓。
Ana Tavares
Feedzai 全球人才招聘總監
展望未來，Fedzai 計劃在未來五年增加員工人數。 憑藉 G-P 作為值得信賴的合作夥伴，公司有能力加快增長，同時繼續其保護全球人員和支付的使命。
“未來是光明的，安德萊德結束了。 “我們的目標是在未來五年內將員工人數增加一倍，只有在我們與 G-P 合作以加快增長的情況下，我們才能實現。”
