वैश्विक विस्तार कई अवसर प्रदान करता है, लेकिन वैश्विक रोजगार की जटिलताओं को नेविगेट करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। स्पेन में कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना बनाने वाली कंपनियों के लिए, इसमें शामिल अद्वितीय आवश्यकताओं और कानूनी दायित्वों को समझना आवश्यक है। स्पेन, अपनी गतिशील अर्थव्यवस्था और कुशल कार्यबल के साथ, अपने वैश्विक पदचिह्न को बढ़ाने के लिए व्यवसायों के लिए एक आकर्षक बाजार प्रदान करता है।

रिकॉर्ड के वैश्विक नियोक्ता (EOR) के रूप में, संपूर्ण रोजगार जीवनचक्र का G-P प्रबंधन करता है - ऑनबोर्डिंग और पेरोल से लेकर रोजगार अनुबंध, लाभ और ऑफबोर्डिंग तक। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से - नई संस्थाओं की स्थापना के बिना।

आपकी तरफ G-P से एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आपको यह जानकर शांति होगी कि सभी स्पेन भर्ती और रोजगार की जरूरतों को समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम द्वारा संभाला जाता है। 

रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ स्पेन में भर्ती को सरल बनाएं

एआई-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का उपयोग करके, आप स्पेन में रोजगार अनुबंधों और पेरोल संचालन का कुशलतापूर्वक प्रबंधन कर सकते हैं। स्पेन के जटिल श्रम कानून और सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) स्पेन में प्रतिभा को किराए पर लेने की तलाश करने वाली कंपनियों के लिए एक बाधा हो सकते हैं। रिकॉर्ड का एक नियोक्ता (EOR आपको स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना स्पेन में अपनी  टीम बनाने के लिए एक अनुपालन पथ देता है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके चुने हुए उम्मीदवारों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, सभी स्थानीय मानव संसाधन जिम्मेदारियों का प्रबंधन करता है ताकि आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। प्रक्रिया सरल और कुशल है।

स्पेन में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भर्ती प्रक्रिया

  1. एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें। स्पेन में गहरी विशेषज्ञता के साथ एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें क्योंकि वे स्थानीय कानूनी परिदृश्य के माध्यम से आपकी मार्गदर्शिका होंगे।

  2. अपने आदर्श उम्मीदवार का चयन करें। आपको अपनी आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छी प्रतिभा मिलती है, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड शेष रोजगार प्रक्रिया को संभालता है।

  3. एक अनुपालन रोजगार अनुबंध उत्पन्न करें। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक स्थानीय रूप से अनुपालन अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि सहित स्पेन के श्रमिकों के क़ानून (एस्टैटुटो डी लॉस ट्रैबैजाडोर) के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है।

  4. ऑनबोर्ड और अपनी टीम का प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें स्पेन की कर एजेंसी (एजेनिया ट्रिब्यूटारिया) और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (टेसोरिया जनरल डी ला सेगुरिडाड सोशल), पेरोल प्रसंस्करण और लाभों का प्रबंधन करने के साथ कर्मचारी को पंजीकृत करना शामिल है।

स्पेन में रोजगार अनुबंध

जबकि कुछ अनुबंध मौखिक हो सकते हैं, अंशकालिक, निश्चित अवधि, या दूरस्थ कार्य व्यवस्थाओं सहित कई स्थितियों में एक लिखित रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से आवश्यक है। स्पेनिश में हमेशा एक लिखित अनुबंध का मसौदा तैयार करना सबसे अच्छा अभ्यास है। श्रमिक कानून के अनुसार, चार सप्ताह से अधिक समय तक चलने वाले किसी भी रोजगार संबंध को लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। अनुबंध में कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति की आवश्यकताओं की रूपरेखा होनी चाहिए।

कैसे स्पेन में रिकॉर्ड के एक नियोक्ता छुट्टी पात्रता का प्रबंधन में मदद करता है

स्पेन एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि आप वार्षिक और बीमार छुट्टी से लेकर माता-पिता और अन्य आवश्यक समय की छुट्टी तक पात्रताओं का प्रबंधन करके देश के जटिल अवकाश कानूनों का पालन करें। सभी प्रशासनों को संभालकर, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड छुट्टी प्रबंधन के जोखिम और जटिलता को कम करता है।

स्पेन में काम के घंटे

स्पेन में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है। बारीकियों को अक्सर सीबीए द्वारा विनियमित किया जाता है, जो कुछ उद्योगों के लिए विभिन्न सीमाओं को परिभाषित कर सकता है। ओवरटाइम प्रति वर्ष 80 घंटे तक सीमित है और यह स्वैच्छिक होना चाहिए जब तक कि CBA या व्यक्तिगत अनुबंध में निर्धारित न हो। कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए भुगतान या अतिरिक्त समय के साथ उनके मानक प्रति घंटा वेतन से कम दर पर मुआवजा दिया जाना चाहिए।

स्पेन में छुट्टियां

स्पेन में कर्मचारी प्रति वर्ष 14 भुगतान सार्वजनिक छुट्टियों के हकदार हैं। इसमें राष्ट्रीय, क्षेत्रीय और स्थानीय छुट्टियां शामिल हैं। राष्ट्रीय छुट्टियों में शामिल हैं:

  • नए साल का दिन 

  • एपिफेनी 

  • गुड फ्राइडे 

  • श्रम दिवस 

  • अनुमान दिवस 

  • स्पेनिश राष्ट्रीय दिवस 

  • सभी संत दिवस 

  • संविधान दिवस 

  • बेदाग अवधारणा 

  • क्रिसमस का दिन 

स्वायत्त समुदाय और स्थानीय नगर पालिकाएं शेष छुट्टियों को नामित करती हैं।

स्पेन में छुट्टियां

कर्मचारी कम से कम 30 कैलेंडर दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं, जो 22 कार्य दिवसों के बराबर है। छुट्टी के दिनों को भुगतान के लिए प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है जब तक कि रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हो जाता है। स्पेन में बीमारों की छुट्टी

बीमार छुट्टी पर कर्मचारियों को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। अस्थायी विकलांगता (अक्षमता लौकिक) के दौरान भुगतान कारण पर निर्भर करता है:

गैर-काम से संबंधित बीमारी या चोट के लिए:

  • दिन 1–3: अवैतनिक, जब तक कि सीबीए भुगतान को अनिवार्य नहीं करता है।

  • दिन 4–20: नियोक्ता कर्मचारी के योगदान आधार वेतन का 60% भुगतान करता है।

  • दिन 21 से: सामाजिक सुरक्षा प्रणाली कर्मचारी के योगदान आधार वेतन का 75% भुगतान करती है।

काम से संबंधित बीमारी या चोट के लिए:

  • घटना का दिन: नियोक्ता कर्मचारी के पूर्ण वेतन का भुगतान करता है।

  • घटना के बाद के दिन से: सामाजिक सुरक्षा प्रणाली कर्मचारी के योगदान आधार वेतन का 75% भुगतान करती है।

स्पेन में जन्म और देखभाल की छुट्टी

स्पेन माता-पिता दोनों के लिए समान छुट्टी प्रदान करता है, जिसे जन्म और देखभाल अवकाश के रूप में जाना जाता है। प्रत्येक माता-पिता 16 सप्ताह की भुगतान छुट्टी के हकदार हैं, पूरी तरह से सामाजिक सुरक्षा द्वारा कवर किया गया है। पहले छह सप्ताह तुरंत और एक साथ जन्म के बाद दोनों माता-पिता द्वारा लिया जाना चाहिए। प्रत्येक माता-पिता के लिए शेष 10 सप्ताह बच्चे के जीवन के पहले 12 महीनों के भीतर लचीले, पूर्णकालिक या अंशकालिक रूप से लिया जा सकता है।

पात्र होने के लिए, कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा के साथ पंजीकृत होना चाहिए और न्यूनतम योगदान आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

स्पेन में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ

स्पेन की सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली को सामाजिक सुरक्षा योगदान के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है। हालांकि, कई नियोक्ता अत्यधिक मूल्यवान लाभ के रूप में पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं। अन्य सामान्य अनुपूरक लाभों में शामिल हैं:

  • भोजन वाउचर

  • जीवन बीमा

  • निजी पेंशन योजनाएं

कैसे रिकॉर्ड के एक नियोक्ता स्पेन में लाभ के साथ मदद करता है

स्पेन का रिकॉर्ड नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा सहित प्रशासन और अनुपालन को लाभ देता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सामाजिक सुरक्षा का प्रबंधन करता है, पूरक लाभ (जैसे निजी स्वास्थ्य बीमा) का प्रबंधन करता है, और नियामक परिवर्तनों पर अपडेट रहता है।

स्पेन में बोनस और 13th / 14 वें महीने का वेतन

जबकि प्रदर्शन-आधारित बोनस विवेकाधीन हैं, स्पेन में वेतन के लिए प्रति वर्ष 14 किश्तों में भुगतान किया जाना मानक अभ्यास है। अधिकांश सीबीए इन दो अतिरिक्त भुगतानों (पागा एक्स्ट्राऑर्डिनरिया) को अनिवार्य करते हैं, जो आमतौर पर गर्मियों (जुलाई) और सर्दियों (दिसंबर) में वितरित किए जाते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसे अनिवार्य अतिरिक्त भुगतान सहित सभी मुआवजे G-P सुनिश्चित करता है, आपकी टीम के सदस्यों के लिए लागू CBA का अनुपालन करता है।

दुनिया भर में 13 वें महीने के बोनस के बारे में और पढ़ें।

स्पेन में समाप्ति और विच्छेद

प्रोबेशनरी अवधि आमतौर पर अधिकांश कर्मचारियों के लिए दो महीने और योग्य तकनीशियनों के लिए छह महीने तक होती है, जिसके दौरान कोई भी पक्ष बिना कारण या विच्छेद के अनुबंध को समाप्त कर सकता है। एक अनिश्चित अनुबंध की समाप्ति के लिए, विशिष्ट नियम लागू होते हैं। बर्खास्तगी उद्देश्य कारणों (आर्थिक, तकनीकी, आदि) या अनुशासनात्मक कारणों के लिए होनी चाहिए।

  • उद्देश्य बर्खास्तगी (उदाहरण के लिए, अतिरेक): सेवा के प्रति वर्ष 20 दिनों के वेतन के 15 दिनों के नोटिस और विच्छेद वेतन की आवश्यकता होती है, जो 12 महीने के वेतन पर सीमित होती है।

  • अनुचित बर्खास्तगी: यदि कोई अदालत बर्खास्तगी को अनुचित मानती है, तो कर्मचारी सेवा के प्रति वर्ष 33 दिनों के वेतन के विच्छेद वेतन का हकदार है, जो अधिकतम 24 महीने के वेतन पर कैप किया गया है।

समाप्ति विनियमों को नेविगेट करना जटिल है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना स्पेनिश श्रम कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करके ऑफबोर्डिंग और समाप्ति को सुव्यवस्थित करता है। इसमें समाप्ति नियमों को नेविगेट करना, सही पृथक्करण वेतन की गणना करना, नोटिस अवधियों का प्रबंधन करना और परिवीक्षा अवधि की समाप्ति को संभालना शामिल है। 

स्पेन में पेरोल और कर

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों स्पेन की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (सेगुरिदाद सोशल) में मासिक योगदान देते हैं। इन योगदानों की गणना कर्मचारी के वेतन के आधार पर अधिकतम योगदान आधार तक की जाती है, जिसे सालाना अपडेट किया जाता है (उदाहरण के लिए, 2025 के लिए प्रति माह EUR 4,963.30 )।

नियोक्ता कर्मचारी वेतन से व्यक्तिगत आयकर (इंफ्यूस्टो सोब्रे ला ला किराएना डी लास व्यक्तित्व - आईआरपीएफ) को रोकने के लिए भी जिम्मेदार हैं। आईआरपीएफ एक प्रगतिशील कर है, और यह दर आय और व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर भिन्न होती है। 

एक स्पेन एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्पेन में पेरोल प्रबंधन के सभी पहलुओं को संभालता है। इसमें कर्मचारी वेतन, बोनस और कमीशन की गणना शामिल है, साथ ही सभी अनिवार्य रोक, जैसे कि आयकर और सामाजिक सुरक्षा योगदान। 

स्पेन में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनना

स्पेन में रिकॉर्ड के नियोक्ता का चयन करते समय, निम्नलिखित कारकों पर विचार करें:

  • अनुपालन विशेषज्ञता: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में स्पेनिश श्रम कानूनों का गहन ज्ञान होना चाहिए, जिसमें एस्टाटो डी लॉस ट्रैबैजडोर ( श्रमिकों का क़ानून), सीबीए और स्थानीय कर नियम शामिल हैं। यह सुनिश्चित करता है कि अनुबंधों से लेकर समाप्ति तक सभी रोजगार प्रथाएं पूरी तरह से अनुपालन में हैं।

  • व्यापक सेवा पेशकश: एक सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को रोजगार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना चाहिए, जिसमें पेरोल प्रसंस्करण, कर प्रेषण, लाभ प्रशासन, छुट्टी प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाएं शामिल हैं।

  • स्थानीय बाजार की समझ: स्पेन में एक मजबूत स्थानीय उपस्थिति या सिद्ध अनुभव के साथ एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तलाश करें, क्योंकि यह अक्सर बाजार मानदंडों और सांस्कृतिक बारीकियों की बेहतर समझ को इंगित करता है जो कर्मचारी अनुभवों को प्रभावित कर सकते हैं।

  • स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी भर्ती की जरूरतों को समायोजित करने में सक्षम होना चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी या वैश्विक टीम को काम पर रख रहे हों, और अपनी वैश्विक विस्तार रणनीति के साथ पैमाने पर हों।

  • प्रौद्योगिकी और एकीकरण: एक एआई-संचालित मंच ऑनबोर्डिंग, लाभ प्रबंधन और पेरोल को सरल बनाता है। पुष्टि करें कि परिचालन में देरी से बचने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मौजूदा HCM, PEO, या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत करता है।

  • पारदर्शिता और संचार: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें जो स्पष्ट संचार चैनल, पारदर्शी मूल्य निर्धारण और अनुपालन परिवर्तनों पर नियमित अपडेट प्रदान करता है।

  • प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह सुनिश्चित करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहक प्रशंसापत्र और उद्योग मान्यता का शोध करें कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है।

  • डेटा सुरक्षा और अनुपालन। सुनिश्चित करें कि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जीडीपीआर जैसे सख्त डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता है। संवेदनशील कर्मचारी जानकारी की सुरक्षा और अनुपालन बनाए रखने के लिए यह महत्वपूर्ण है।

स्पेन में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, एआई-संचालित वैश्विक भर्ती समाधान है जो स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीमों का निर्माण करने के लिए सशक्त बनाता है। इकाई सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड, प्रबंधित और भुगतान करें। 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा बनाए रखते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

स्पेन में आज भर्ती शुरू करने के लिए एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।