האתגר: שיפור פעילות משאבי אנוש בכל הצוותים בארה"ב ובעולם
בשנת 2021, Avionica זיהתה צורך לשפר את תפעול האנשים ואת תהליכי ניהול משאבי אנוש כדי לאפשר התמקדות רבה יותר ביוזמות אסטרטגיות מרכזיות. החברה חיפשה ארגון מעסיק מקצועי (PEO) כדי לספק מומחיות, תמיכה וטכנולוגיה מתקדמת של משאבי אנוש עבור עובדי ארה"ב, כמו גם מעסיק בעל תיעוד (EOR) כדי להבטיח ציות והדרכה לחברי הצוות הבינלאומיים שלהם.
הפתרון: שיפור פעילות משאבי אנוש עם G-P ו-TriNet
לאחר הערכת ספקי PEO, Avionica בחרה ב-TriNet כדי לספק את הטכנולוגיה, המומחיות וההטבות הדרושות לצוות שלהם בארה"ב. באמצעות TriNet, Avionica גילתה את השותפות עם G-P, שמומחיות הציות הגלובלית שלה מעסיק שירותי התקליטים הפכו אותם לשותף האידיאלי לתמיכה בכוח העבודה הבינלאומי של Avionica בארמניה, הודו, יפן, מקסיקו, פורטוגל ומעבר לה.
"TriNet ו-G-P עוזרים לי להתמודד עם הפרטים היומיומיים. אני אוהבת את זה", הסבירה לורן הבר, מנהלת משאבי אנוש ב-Avionica.
צוות משאבי אנוש של Avionica מעריך את העובדה שיש שותפים אמינים לניהול משימות משאבי אנוש ועמידה בדרישות, ומאפשר להם להתמקד בסדרי עדיפויות אסטרטגיים.
TriNet G-P ולטפל במשימות מנהליות רבות של משאבי אנוש כדי שאוכל להתמקד יותר ביוזמות אסטרטגיות. G-P שומר על ציות לחוקים במדינות שאני לא מכיר, ו-TriNet מקלה על ניהול הטבות, חופשות ועיבוד שכר עבור כוח העבודה שלנו בארה"ב".
לורן הבר
ראש מחלקת משאבי אנוש ב-Avionica
התוצאות: ביטחון, דיוק ובהירות עבור כוח עבודה גלובלי
הצוות זוכה לשקט נפשי מהאיכות הגבוהה של השירות שהם מקבלים משניהם G-P ומ-TriNet. יכולות הדיווח, במיוחד דוחות בתבנית, מספקות מבט ברור יותר על מדדי כוח העבודה והתגמול.
הדיוק של הדברים – אני לא צריך לדאוג לגבי שום דבר. TriNet ו-G-P סייעו בביטול הטבות ושגיאות שכר שיכולות לנבוע מהתהליכים הידניים שבהם השתמשנו בעבר.
לורן הבר
ראש מחלקת משאבי אנוש ב-Avionica
בעזרת תמיכה משולבת זו, Avionica יכולה לשמר ולתמוך בחברי הצוות המוכשרים שלהם ברחבי העולם תוך התמקדות בחדשנות ובמצוינות תפעולית.
ככל שטכנולוגיית התעופה והחלל ממשיכה להתפתח, Avionica ממוקמת להמשיך לחדש עבור חברות תעופה מסחריות, יצרנים ומעבר. בעזרת התמיכה של G-P ו-TriNet, הם יכולים להרחיב ולנהל את כוח העבודה הגלובלי שלהם בביטחון.
